一直被炒的沸沸揚揚的王寶強離婚案，演變成了除妖降魔的正邪對抗賽。倘若放在職場，王寶強正缺一名資深HR為他籌謀劃策，規劃未來。總結了以下六點，非常受用！

1、用人不做背調，傷人又害己

背景調查，是在錄用候選人之前最重要的一環，通過客觀事實驗證候選人的個人信息、工作經歷、個人技能及工作表現的真實性。

從頻頻爆出的線索中，我們發現宋喆與馬蓉竟然是初戀，兩人更是在寶寶眼皮底下茍且了七年，對此寶寶一無所知。

倘若寶寶在熱戀期間或在相識之時，深入了解女方過往的情感史，或許就能探知一二，這樣的慘劇或許就不會發生。

2、知己知彼，探究“人性”才是根源

通過背景調查面試等考核，來驗證候選人的客觀能力。但同時，也不能忽視對人性的考察，要通過各種測試和工具去發現一個人的“本質”才是預測他未來是否靠譜的重要標準。

馬蓉和宋喆的背叛不在于他們曾經是不是情人，過往有沒有過曖昧關系。而在于他們的本性就是圖謀不軌、唯利是圖、從不顧及他人的情感。王寶強只看見了自己心儀的女孩，卻看不到隱藏在深處的貪婪和欲望。

感情這東西不能替代一切，因為你們要過一輩子。資深HR建議凡事不能太感情用事，僅憑現狀或過往經歷來輕易判斷一個人的好與壞。

3、發自內心的情感，才是穩定的基礎

感情本來就是一件你情我愿的事，放在職場亦是，明明提供了穩定的崗位，有競爭力的薪酬，貼心的福利，對方還是不滿意，甚至毀約要跳槽？

起初大家見面相談甚歡，你喜歡的正好是我喜歡的，你想要的正好是我能給的，大家各取所需，攜手共進。但沒有發自內心真正的感情作為婚姻的基礎，她永遠不會穩定。

哪怕你已經給對方最好的，你get不到她的真正需求，你永遠也奢求不到她的忠誠。

4、內推是一把雙刃劍，謹慎謹慎再謹慎！

內部推薦，通過內部員工的資源來幫助公司推薦優秀的候選人。成本小，周期短，質量高成為現下最流行、最受寵的招聘方式。

據知情人士透露，前經紀人宋喆正是馬蓉親自引薦的，從寶寶的角度出發老婆推薦的人選應該是最靠譜的，毫無疑問這本該是內部推薦的正面案例，卻在馬蓉與宋喆的陰謀論下讓自己變成了當代的武大郎。

5、建立內外部信息渠道，每一個過程都要親身參與

優秀的HR都清楚了解員工關系的重要性，建立有效的內外部溝通渠道，是獲取第一手信息的重要來源，確保管理人員掌握信息，了解輿情，保障決策執行的及時性。

據眾網友爆料，馬蓉與宋喆的親密關系眾人皆知，工作人員在其淫威之下不敢將實情透露給寶寶。

平時，疏于員工溝通鑄成大錯，寶寶過度的信任身邊人，提供給HR一個很好的案例，員工關系無小事，建立和諧的上下溝通渠道，確保信息的暢通才是重中之重。

6、細思極恐，一場女人之間的較量

從寶寶事件中，我們可以發現，女性在局部的推動、細節的把握方面有著先天的優勢。她們非常善于制定計劃并加以嚴格執行，對人際溝通、關系營建有著先天的優勢。

毫無察覺的王寶強一直被蒙在鼓里，但宋喆的老婆非常精明，默默隱忍掌握對方的出軌記錄、凍結財產，步步為營，現在也已經起訴離婚。倘若沒有宋喆老婆的證據，或許，寶寶這條路會走的更加艱難。

大尺度聊天記錄被曝光

再看馬蓉，一步步精密計劃，將寶寶的財產變相轉移，看到這則聊天記錄小U對寶寶不由得感到心疼，馬蓉對他的愛簡直是微乎其微。

感情的基礎并不完全建立在物質層面，精神的契合、三觀的融合、彼此的信任，才是長相廝守，共結連理的重要前提。

希望寶寶好不容易獲得的主動權，能有一個圓滿的結果。