三度發(fā)起股權(quán)激勵計劃

已有11萬員工受益

這不是騰訊控股第一次如此大手筆的進行股權(quán)激勵。

根據(jù)過往公告，騰訊曾在2007年和2013年分別提出過為期10年和15年的員工股權(quán)激勵計劃，獎勵股份總數(shù)上限分別為當時已發(fā)行股份的2％和3％。

自2007年第一次提出員工股權(quán)激勵計劃之后，騰訊每年都會實施股份獎勵。

基金君粗略統(tǒng)計，約有11萬人次在過去的15年里收到了股份獎勵。

2008年8月，騰訊公告稱，董事會決議向184位員工授出101.605萬股新股作為獎勵股份；

2009年7月，騰訊宣布針對1250位員工發(fā)放818.118萬股股票獎勵，約占發(fā)行股本的0.453％；

2010年7月，騰訊公告稱，董事會決定授出366萬股股權(quán)獎勵1454名員工，這部分股權(quán)約占騰訊總股本的0.2％；

2011年8月，騰訊公告稱，董事會已決議授出合共404.536萬股獎勵股份給2016位獎勵人士；

2012年9月，騰訊以配發(fā)新股方式授出437.8萬股獎勵股份予1887位合資格人士；

2013年7月，騰訊以配發(fā)新股方式授出405.87萬股獎勵股份予2257位獎勵人士；

2013年11月13日，騰訊又宣布了新的員工股份獎勵計劃盤子。最高限額由占已發(fā)行股本的2％提升至3％，按照騰訊當時股價計算，3％股票總價值229億港元，這項計劃有15年有效期；

2014年7月，騰訊公告稱，發(fā)行約1952萬股新股用于4696位員工獎勵；

2015年7月，騰訊公告稱，向6650名獲獎勵人士授出2175.67萬新股。至此，2007年提出的員工股份獎勵計劃盤子下還有9.95萬股可供董事會用作以后獎勵；

2016年7月，騰訊公告稱，向10383位受獎勵人士授予5621.35萬股新股；

2016年11月11日，騰訊18歲，公司宣布授予當天仍然在職的正式員工每人均能獲得300股騰訊股票；

2016年11月18日，騰訊公告，宣布執(zhí)行這一獎勵承諾，共向27424名獎勵人士授予822.72萬股新股；

2017年7月，騰訊公告稱，向10800位獎勵人士授予1787.06萬股新股；

2018年7月，騰訊公告稱，向15457位獎勵人士授予1720.70萬股新股；

2019年7月，騰訊公告稱，向23271位獎勵人士授予共計 3418.22萬股新股。按照騰訊2019年7月8日的收盤價351港元/股計算，此次發(fā)出的獎勵股份的總值約為120億港元，人均獎勵約51.5萬港元。

到2019年7月執(zhí)行股份獎勵完畢，騰訊2013年提出的員工股份獎勵計劃3％ 的盤子下仍有3767.21萬股股份可供董事會用作往后的獎勵。

拿到這些股份的員工后來都怎樣了呢？

2004年6月，騰訊控股在港股上市。到如今，15年過去之后，股價已經(jīng)上漲了483倍。

也就是說，第一批拿到股份獎勵的員工，如果一直沒有拋售的話，早已經(jīng)成為百萬富翁了。

三季度人均月薪7.44萬

環(huán)比漲薪近3000元

騰訊歷來都是別人家的公司。

剛剛發(fā)布的騰訊三季度財報，員工數(shù)及薪酬再次刷屏。

公告顯示，截至2019年三季度末，騰訊員工數(shù)量達60860名，去年同期為52612名，騰訊員工數(shù)增加了8248名。

值得注意的是，騰訊員工數(shù)較今年二季度末的56310名增加了4550名，三季度的員工數(shù)增幅超50％。

同時，騰訊第三季度單季總酬金成本為135.80億元，按照三季度期末員工數(shù)量簡單折算，第三季度單季騰訊員工平均薪酬為22.31萬元，平均到每個月月薪達7.44萬元。

按照類似的方法測算，今年前六個月，騰訊員工平均每個月月薪為7.18萬元。這說明三季度騰訊員工薪酬平均漲薪2600，漲幅達3.6％。

剛剛漲薪之后，騰訊又要發(fā)648億大紅包，不少網(wǎng)友表示，酸了，酸了……