在我國制造業向高質量發展的過程中，高技術制造業發揮著重要作用。高技術制造業屬于技術密集型產業，通常依托高新技術進行研發、生產，近年來催生出新能源汽車等新興行業。在智聯研究院“尋找下一個風口”潛力行業調研項目中，這些新興行業受到眾多職場人的關注。日前，智聯招聘結合平臺數據以及調研項目的統計結果，將15個行業作為研究范圍（具體包括：人工智能、計算機硬件、通信/網絡設備、船舶/航空/航天/火車制造、電氣機械/器材制造、智能設備制造、工業自動化、新能源汽車、電子設備制造、儀器儀表制造、通用設備制造、專用設備制造、云計算/大數據、區塊鏈、物聯網），以此洞察高技術制造業的發展趨勢，發布《高技術制造業人才需求與發展環境報告》。

智聯招聘調研數據顯示，在假期方面，全年擁有3-5天帶薪假期的員工占比最高，達到了27.9%，略高于全行業的26%；全年無休的員工占比為26.3%，與全行業水平持平。獎金方面，高技術制造業的年終獎發放情況相較于全行業更好，表示“沒有年終獎”的受訪者占比30.3%，低于全行業的37%。細分到具體行業來看，人工智能/物聯網/區塊鏈/云計算和大數據是名副其實的獎金大戶，獎金在“50001-100000元”和“100000元以上”兩個區間的占比分別為6.1%和4.3%，明顯高于全行業總體的1.9%、1%。高技術制造業公司有升級企業年金、家人醫療保險等“新型”福利趨勢。

針對“特殊福利”的調研，高技術制造從業者認為企業年金（8.7%）、家人醫療保險/基金（4.6%）、超高的工資（4.5%）是公司誘人的特殊福利的占比高于全行業總體。由此可見，高技術制造業的公司已經將福利從免費食堂、節日禮品等常規福利向對員工更有吸引力的“新型”福利升級。

與特殊福利選項調查結果類似，對高技術制造業員工進行“最滿意的公司硬件設施“進行調查時，選擇升降辦公桌等辦公設施（4.8%）、健身房（3.7%）、影音室（1.5%）的高技術制造從業者占比高于行業總體。

居家辦公或混合辦公比例高于全行業，17.4%的人工智能/物聯網/區塊鏈從業者不打卡。辦公方式上，高技術制造業居家辦公（10.8%）、混合辦公（6.5%）比例高于全行業總體的8.6%和5.5%。細分到行業來看，其中人工智能/物聯網/區塊鏈/云計算和大數據的居家辦公或混合辦公的占比達到了33.9%。這與工作性質相關，例如人工智能行業的研發等核心崗位，員工可以遠程完成工作，效率更高。