網絡安全建設的核心要素是網絡安全人才！“網絡空間的競爭，歸根結底是人才競爭”。2022年，高校畢業生數量首次突破一千萬，被稱為“史上最難就業季”。據智聯招聘《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》顯示，2022年，受疫情防控與經濟形勢等因素共同影響，高校畢業生CIER（就業市場景氣）指數降至2020年疫情暴發以來最低點，并且低于全國CIER指數，畢業生群體就業難度高于全國平均水平。但是，網絡安全人才的崗位招聘需求卻在穩步增長。

為深入研究網絡安全人才的市場現狀，促進網絡安全人才培養，2017年以來，智聯招聘與奇安信行業安全研究中心展開聯合研究，對涉及安全人才的全平臺招聘需求與求職簡歷進行分析。本次報告在需求變化、供需結構、用人單位特點以及人才自身特征等多個方面對網絡安全人才市場現狀展開了全面、深入的研究，并連續五年發布此項研究報告。

智聯招聘統計顯示，2022年求職者期望的平均薪酬約為14161.8元/月，較去年增加了148.6元/月。但今年求職者的期望薪酬依然要高于用人單位提供的平均薪酬，政企機構提供的網絡安全相關崗位的平均薪酬約為12157.5元/月，安全企業提供給網絡安全相關崗位的平均薪酬約為13718.5元/月。求職者期望薪酬與政企機構、安全企業提供的薪酬越來越接近。可見，網絡安全相關崗位的細化、能力要求的明確與求職者對自身技能優勢的掌握，在使企業能夠更好地根據需求招聘到對口人才的同時，不同角色對崗位的定位和目標也越來越統一。企業會愿意適當的提升崗位薪酬，網絡安全人才的渴望薪酬也趨見平穩。

供求雙方對薪酬的博弈處于持續動態變化之中，2019年前，無論是安全公司還是政企機構其薪酬預期均高于求職者薪酬預期，但預期差距在持續縮小。而2019年后，求職者需求預期始終高于用人單位提供薪酬，但雙方差距在2021年達到極大值后逐步縮小，特別是安全企業提供薪酬已經與求職者預期非常接近。盡管這一博弈過程在未來還將繼續，網絡安全的市場價值正在這一持續不斷的博弈中逐步明確。

另外，從招聘單位（注：招聘單位即“政企機構”，后文同）的機構性質來看，在網絡安全人才招聘需求的政企機構中，招聘需求最多的是民營企業，用人需求占網絡安全人才招聘總量的56.1%；其次是上市公司，占比11.2%；股份制企業排第三，占10.5%；國企占8.9%，合資企業占4.8%，外商獨資占3.4%，事業單位占1.0%。（上述各類型政企機構用人數量獨立統計，互不交叉）。

從用人單位的所屬行業來看，對網絡安全人才需求量最大的行業是IT信息技術，其發布的網絡安全人才招聘數量占所有網絡安全人才招聘總人數的41.3%；其次為互聯網，占16.6%。實際上，IT信息技術和互聯網行業由于其本身行業性質，對網絡安全相關崗位需求量要明顯高于其他行業。排名第三的是通信行業，招聘數量占比7.5%。工程/制造（6.5%）專業服務/咨詢（6.0%）等排在其后。