2022年，大批00后邁入職場(chǎng)，根據(jù)智聯(lián)招聘與北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告——數(shù)字時(shí)代的多元雇傭關(guān)系》顯示，在智聯(lián)招聘的簡(jiǎn)歷投遞中，00后占比已達(dá)25.6%，成為互聯(lián)網(wǎng)求職主力軍。00后的身份轉(zhuǎn)變似乎也帶來(lái)了不少風(fēng)波——網(wǎng)上都說(shuō)他們整頓職場(chǎng)、上懟領(lǐng)導(dǎo)下撕同事、一言不合就把公司告倒閉，看得打工人們心潮澎湃，高呼“我們不敢干的事00后都扛下了”。但回歸到現(xiàn)實(shí)中，00后真有這么“剛”嗎？智聯(lián)招聘發(fā)布《00后“整頓職場(chǎng)”調(diào)研報(bào)告》，拋開(kāi)偏見(jiàn)與網(wǎng)絡(luò)風(fēng)評(píng)，一起來(lái)看看現(xiàn)實(shí)中的職場(chǎng)勇士，到底是怎么處理人際關(guān)系。

人際關(guān)系處理是每個(gè)職場(chǎng)人都要面對(duì)的問(wèn)題，調(diào)研顯示，66.5%的職場(chǎng)人會(huì)刻意維護(hù)融洽的同事關(guān)系，略高于63.5%的00后。可見(jiàn)00后也并非冷酷無(wú)情，與多數(shù)職場(chǎng)人一樣，他們也希望擁有和諧的辦公環(huán)境。

有趣的是，對(duì)于有意維護(hù)同事關(guān)系的原因，選擇“順利推進(jìn)工作”的比例隨年齡遞增而提高，而“影響心情”的比例則下降。由此可見(jiàn)，在職場(chǎng)摸滾打爬多年的職場(chǎng)人更認(rèn)同職場(chǎng)是“人情社會(huì)”，推進(jìn)工作離不開(kāi)良好的人際關(guān)系，而年輕人則傾向于為了心情而與同事交好，初入職場(chǎng)的00后也更看重工作心情。

“不聽(tīng)說(shuō)教、不服管”又是一個(gè)貼在00后身上的刻板標(biāo)簽，但回歸到現(xiàn)實(shí)中，00后其實(shí)并沒(méi)有那么出格。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，30.4%的00后對(duì)待上級(jí)的態(tài)度是服從安排，略高于總體的28.6%。初入職場(chǎng)的00后正在適應(yīng)從學(xué)生到職場(chǎng)人的身份轉(zhuǎn)變，對(duì)他們而言，上級(jí)既是領(lǐng)導(dǎo)也是職場(chǎng)導(dǎo)師，服從管理也能幫助他們更好地適應(yīng)轉(zhuǎn)變。

另一方面，也有29.5%的00后與領(lǐng)導(dǎo)相處不卑不亢、有話(huà)直說(shuō)，占比略低于總體的31.8%。這也從側(cè)面顯示了職場(chǎng)環(huán)境日趨平等包容的趨勢(shì)：領(lǐng)導(dǎo)不靠壓榨和PUA，與員工平等溝通才是維護(hù)職場(chǎng)生態(tài)和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。

當(dāng)然，服從領(lǐng)導(dǎo)安排也不代表沒(méi)有獨(dú)立思考的能力。在工作中有天馬行空的想法產(chǎn)生時(shí)，35.8%的00后會(huì)選擇“勇敢提出，和同事當(dāng)面探討”，占比高于總體的30.8%。由此可見(jiàn)，和前輩相比，00后更有“初生牛犢不怕虎”的精神，敢于大膽提出自己的想法，與同事碰撞靈感的火花，為團(tuán)隊(duì)工作帶來(lái)新思路。（張金）