轉眼間兔年春節已經過去了一個月，春招市場日漸活躍，企業招聘人氣旺，人才求職應聘忙。節后就業市場供需、薪酬待遇、城市及行業人才流動性如何？日前，智聯招聘發布《2023年春招市場行情周報》，對春節后一個月的招聘市場情況進行整體梳理。

從城市看，上海、北京、深圳、杭州四大城市穩居城市薪資榜前四，與節后第三周排名保持一致。其中，上海以13431元/月的平均招聘薪酬位居第一，比第三周的13375元/月有所上升。在薪資榜TOP 10城市中，長三角城市占據5席，珠三角城市占據4席，京津冀城市占據1席。這表明，長三角、珠三角仍是求職者實現職場價值的高地。

與2022年就業市場情況進行對比，2023年春招節后一個月，酒店/餐飲行業招聘職位數同比增長31.5%，排名第一。防疫政策調整和春節假日經濟均刺激線下消費，使相關行業招聘需求增長，促進招聘職位數同比快速提升。除了線下經濟，直播等新業態的發展，帶動娛樂/體育/休閑行業以15.8%的招聘同比增幅排名第二。“雙碳”政策帶動新能源行業招聘同比較快增長，節后一個月，新能源/電氣/電力行業招聘職位數同比增長11.7%，排名各行業第三。

與2022年相比，今年春節后一個月，客貨運司機/乘務招聘職位數同比增長54.6%，排名各職業之首。旅游服務職業的招聘職位數同比增幅排名第二，達49.9%。餐飲服務、配送理貨、酒店服務等職業的招聘需求同比增幅均超14%，進入高增長TOP 20職業序列。解封后，道路交通、客貨運輸逐漸恢復常態，消費者旅游需求也集中釋放，促進生活服務類招聘崗位同比顯著增長。

今年春招市場，人才在地域間的流動有何特征？智聯招聘春節后一個月數據顯示，多數求職者仍期望留在本城市等級，若要奔赴外地，新一線城市則成為首選。一線、新一線、二線、三線、四線、五線城市求職者期望在本城市等級就業的比例，分別為91.4%、93%、89.6%、74.3%、64.7%、53.9%，均超過50%，新一線城市粘性最強。同時，一線、二線、三線、四線、五線城市求職者中，期望去新一線就業的比例分別為4.3%、4.1%、12.2%、16.1%、17.5%，均高于對其他等級城市的選擇。新一線城市正憑借著自身不亞于一線城市的生活便利性、相對較低的生活壓力和較大的發展潛力等優勢獲得當下求職人才的青睞。（胡敏榕）