目前，許多企業(yè)的休假制度，沒有“獨生子女陪護假”這個假種。獨生子女若因父母患病住院而請假，只能動用帶薪年假或者事假（不帶薪），有的企業(yè)甚至還以種種理由不準員工請假。
為此，許多獨生子女員工犯了難，通過在福州市12345便民服務平臺留言及直接撥打市衛(wèi)健委電話等方式進行咨詢。市衛(wèi)健委工作人員向他們解釋了《福建省老年人權益保障條例》的相關規(guī)定，并表示該條例在全省全面實施，任何機關、企事業(yè)單位、社會團體都必須遵守。
案例點睛：
《福建省老年人權益保障條例》已經(jīng)福建省第十二屆人民代表大會第五次會議于2017年1月22日通過，自2017年3月1日起施行。根據(jù)該條例第27條規(guī)定，獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。因此，我省獨生子女職工符合該條例規(guī)定的，父母患病住院期間可以向用人單位申請享受獨生子女父母護理假。
福州晚報記者 葉智勤 通訊員 徐敏
責任編輯：趙睿
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