求職者依約辭去原職赴異地入職，卻被用人單位以“崗位不匹配”為由拒之門外，用人單位臨時變卦需要承擔責任嗎？近日，鼓樓法院審理了一起締約過失責任糾紛。

去年4月16日，身在北京的徐某為求職，與福州某食品公司（以下簡稱“A公司”）的人資經理在微信上聯系，就應聘A公司的運營經理崗位溝通。這名人資經理確認徐某試用期薪資為12000元/月，并承諾“領導說，來了即可辦入職”，要求徐某攜帶離職證明赴福州就職。

去年8月16日，徐某依約辭去在北京的工作。抵達福州后，A公司卻以“崗位不匹配”為由拒絕錄用徐某。去年，徐某將A公司訴至法院。

鼓樓法院經審理認為，自去年4月起，A公司工作人員與徐某通過微信就入職相關事項達成一致意見。A公司向徐某作出入職承諾，后又作出不能辦理入職手續的表示，違反了基本的誠實信用原則，應承擔締約過失責任。

對于徐某提出的訴訟請求，法院綜合考慮A公司拒絕錄用徐某的時間、徐某實際入職其他公司的時間等因素，酌定A公司賠償徐某1.5個月的工資損失，工資損失參照A公司承諾的試用期12000元/月的工資標準計算，故損失計算為18000元。

此外，對于徐某往返北京與福州的交通費用1554.5元、為入職A公司在福州停留產生的住宿費用1000元，法院予以支持。（記者 林春長 通訊員 林義挺 金晶）