▲“親親袋鼠”關(guān)門后，店面現(xiàn)已換成飲品店店家在經(jīng)營

上早教，讓孩子贏在起跑線上。近年來，伴隨著家長們的跟風(fēng)追捧，漳州的早教市場正在不斷膨脹發(fā)展。

一些早教機構(gòu)學(xué)費貴、師資難以得到保證。更令家長們不安的是，早教機構(gòu)突然關(guān)門的話，面臨退費無門的境地。

早教市場在發(fā)展，可對它的監(jiān)管和規(guī)范在何方？今日起本報推出相關(guān)系列報道。

位于漳州萬達(dá)金街的一家大型早教機構(gòu)——親親袋鼠國際早教中心（以下簡稱“親親袋鼠”），今年4月15日突然關(guān)門，眾多會員們交的費用打水漂。時隔3個多月，這間店面已變身“斯利美”“嗏應(yīng)”飲品店，而眾多“親親袋鼠”會員也走上了漫漫維權(quán)之路。導(dǎo)報4月17日、25日和7月23日連續(xù)報道了此事。

讓人揪心的是，雖然“親親袋鼠”突然關(guān)門事件給市民敲響了警鐘，可暑假一開始，伴隨著一些家長的跟風(fēng)追捧，一些看起來頗為特別的“學(xué)子”，叼著奶瓶、穿著尿不濕奔波在上課的路上。殊不知，在各種“高大上”的早教班背后，隱藏著不少問題。

連日來，導(dǎo)報記者對漳州的早教市場進(jìn)行了調(diào)查。

早教跟風(fēng) 家長不辭辛勞送娃上課

“不讓孩子輸在起跑線上”已成為一種育兒理念，隨之而來的是早教機構(gòu)如雨后春筍般遍地開花。

在漳州萬達(dá)金街，幾乎成了早教一條街，“紅黃藍(lán)親子園”、“金寶貝”與如今已關(guān)門的“親親袋鼠”等3家大型早教機構(gòu)比鄰而立，附近店面也聚集著多家早教機構(gòu)。不少家長甚至不辭辛勞，從漳州西邊的小區(qū)，送孩子到近十公里遠(yuǎn)的萬達(dá)金街上早教。

一位家住龍海的顏女士介紹，她的孩子2歲多了，因為孩子很怕生，她又聽說目前很流行早教，為了給孩子更好的教育，去年她報了漳州萬達(dá)的一家早教機構(gòu)，8000多元48節(jié)課時包。“當(dāng)時也曾懷疑過，一下子投這么多錢，萬一早教機構(gòu)跑了怎么辦？花這么多錢，是否真的對孩子幫助很大？”但為了孩子不輸在起跑線，她還是報了名。

張先生家住永鴻國際城，他親戚的孩子不久前到萬達(dá)金街上早教。為了不讓自家的孩子落后，他最近尋思著讓1周多的孩子去上課，不辭辛勞從家里跑到近十公里遠(yuǎn)的萬達(dá)金街，為孩子物色早教機構(gòu)。“平時上班忙，孩子在家里由爺爺奶奶帶，除了在外面玩耍，孩子回家就是看電視，還不如到早教機構(gòu)學(xué)學(xué)東西。”家住市區(qū)的楊女士說，不久前她為2歲的兒子報了早教課，96節(jié)課時包，她預(yù)付了1.2萬多元。

費用不菲 許多家長直呼“上不起”

據(jù)了解，所謂的早教，主要指0-3歲幼兒階段的早期學(xué)習(xí)。

導(dǎo)報記者發(fā)現(xiàn)，漳州各家早教機構(gòu)的教學(xué)理念和側(cè)重點各有不同，有的以智力開發(fā)為主，有的以技能學(xué)習(xí)為主，有的以興趣培養(yǎng)為主，有的以身體鍛煉為主，有的以親子互動和習(xí)慣養(yǎng)成為主等，但它們有個共同點——價格不菲。如今，漳州早教市場的收費價格之高，已讓許多家長直呼“上不起”。

這些早教的課程設(shè)置為每節(jié)課45分鐘，價格90-160元不等。很多早教機構(gòu)并未開放單節(jié)課的繳費形式，孩子們想來上課，家長得購買課時包，先預(yù)付款。早教機構(gòu)推出的課時包最少48節(jié)課，也有96節(jié)、144節(jié)、156節(jié)等，還有年卡。

當(dāng)然，報的課時包課時越多越優(yōu)惠，但即便報最少的48節(jié)課時包，也得花4000-7000多元不等；最少得預(yù)付48節(jié)課，少則幾千元，多則數(shù)萬元。

培訓(xùn)短暫突擊培訓(xùn)半個月就上崗

導(dǎo)報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在這些早教機構(gòu)中，絕大多數(shù)課程的授課老師年齡在25-30歲之間。雖然一些口碑不錯的早教機構(gòu)一直稱，他們都是經(jīng)過本機構(gòu)的挑選培訓(xùn)后才上崗，但這些早教人員中，很多人沒有國家認(rèn)定的專業(yè)職教資格，上崗者水平也良莠不齊。

漳州某早教機構(gòu)資深人士小英（化名）透露，漳州早教業(yè)內(nèi)的早教人員大多無國家認(rèn)定的專業(yè)職教資格。而很多早教機構(gòu)對早教人員的聘用，無專業(yè)和學(xué)歷的明顯要求，正常應(yīng)聘進(jìn)來的早教人員都是在早教機構(gòu)內(nèi)進(jìn)行不足一個月的突擊培訓(xùn)后便上崗了。

小英說，她是大專畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)也非教育專業(yè)，也未拿到國家承認(rèn)的相關(guān)教學(xué)證書，但她在漳州某早教機構(gòu)執(zhí)教了3年多的時間。當(dāng)時，她應(yīng)聘成功后，早教機構(gòu)便安排像她這樣的新職教人員，前往該早教中心的外省總部參加半個月的培訓(xùn)。而總部主要從嬰幼兒腦力基礎(chǔ)知識、早教課的上課語言技巧和上早教課時如何應(yīng)對突發(fā)狀況的應(yīng)變能力等方面進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)半個月后，總部安排他們參加筆試，筆試通過了，總部就會發(fā)一本自己出具的早教職教資格認(rèn)證。“至今我也不知道總部培訓(xùn)的內(nèi)容正不正確，但這些資格認(rèn)證，國家是不承認(rèn)的。”小英表示，短短的半個月時間要讓他們靈活應(yīng)用這些知識，其實是很有難度的，他們有的都是“半桶水”就硬上崗，之后很少再參加相關(guān)培訓(xùn)。

據(jù)介紹，近兩年漳州的早教市場開始火熱，很多早教機構(gòu)用人要求卻更加放寬，開始讓職教人員未經(jīng)培訓(xùn)就上崗，并采取以老帶新的形式讓新員工熟悉職教的工作內(nèi)容。導(dǎo)報記者 張雄敏 林曉琪 見習(xí)記者 洪婷婷文/圖