時值11月漳州人才月，2025年“人才漳州月”啟動儀式暨“人才興鏈”圓山創新大會如約而至。以“才聚圓山 科創興城”為主題，漳州現場為產業領軍團隊、科技副總、產業導師等人才頒發聘書，發布“引才圖譜”和人才創新創業政策包，進行“人才基金”簽約，并系統推介“圓山創新港·科學城”、“圓山計劃”等人才發展生態成果，全方位展示如何通過人才鏈嫁接創新鏈、服務產業鏈，并配以資金鏈的支撐，將“四鏈”融合的實踐具象化為一個個鮮活的人才故事。

漳州聚焦一體推進教育科技人才發展，通過扎實推動“四鏈”深度融合，成功走出一條人才引領產業高質量發展的新路徑。圍繞“9+5”主導產業和“三頭六臂”產業體系，漳州深入實施“萬才聚漳”行動計劃，出臺多份人才遴選和支持辦法，累計投入人才專項資金超5億元，吸引各類人才超百萬人。漳州高新技術企業年均增長超過16%，人才紅利正加速轉化為發展動能。

近年來，福建省不斷以科技創新引領新質生產力發展，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，并將之作為全省人才工作的核心抓手。漳州的探索實踐，正是我省推進人才強省戰略的生動例證。

引進一個團隊 崛起一個產業

引進一個團隊，帶來一項技術，崛起一個產業。

“從漳州起飛，共赴一場與時代的雙向奔赴。”北京云圣智能科技有限責任公司創始人兼CEO陳方平是土生土長的漳州人，作為國家級人才計劃入選者，他在大會上分享自己的“起飛”歷程。

15年前，陳方平懷揣著夢想從家鄉起航。“我想讓無人機成為會思考的空中機器人和智能終端，飛向五湖四海，用思維能力提高生產生活效率，解決實際問題。”創業路漫漫，陳方平帶領團隊建成全國首創的“無人機+全自動機場”系統，實現每天數十座電塔的自動化、智能化巡檢作業。

該系統不僅應用于北京冬奧會、杭州亞運會、哈爾濱亞冬會保電任務及世界最高輸電鐵塔精細化巡檢，還以其“空中網格員+城市大腦”創新治理模式賦能全國30余座城市。

“漳州是一片發展低空經濟的‘藍海’。”陳方平表示，家鄉低空經濟應用場景多元。短短幾年間，云圣智能已在漳州多地編織了一張空地一體化立體物聯網絡，多樣化服務城鄉治理。

不久前，陳方平所在的低空天地一體化無人機及全自動機場巡檢系統研發團隊，入選漳州市產業領軍團隊。“這是一股強大的上升氣流，可以為所有夢想提供最佳的起飛平臺。”陳方平在大會上發表感言。

“不同于以往，此次我們為符合條件的人才團隊進行‘預認定’，把支持配套條件放在前面，讓人才團隊落地無憂。”漳州市工業與信息化局相關負責人說，現有團隊帶頭人需有核心技術和自主知識產權等“硬核背書”；待引進團隊則需帶“國際先進、國內領先”技術，確保“引進即落地、落地即實干”。

青年人才事業起飛，科技企業產業騰飛。正如陳方平所言，這是加快形成新質生產力、塑造發展新動能新優勢的必然要求，也是人與城的雙向奔赴。

漳州通過切實落地的政策及真金白銀的資金支持，護航研發與產業化的資金難題。本月，《漳州市科技創新領軍人才遴選和支持辦法》出臺，面向重點戰略性新興產業和未來產業等領域人才，通過重點扶持和跟蹤培養，打造一批能夠引領科技創新、賦能新質生產力發展的科技創新領軍人才。在全省率先出臺《漳州市青年科技人才托舉辦法》，每年發掘和培養一批具有創新潛力的青年科技人才，加快人才隊伍建設，讓這片本就肥沃的土壤更具產業吸引力。

圍繞資金鏈與創新鏈、產業鏈、人才鏈的深度協同，漳州構建起多元化資金、后勤保障體系。一方面，聯合金融機構推出“人才貸”“科技貸”，降低企業研發融資成本；另一方面，設立總規模超60億元的人才基金矩陣，投向低空經濟、半導體、中醫藥等領域的人才項目，以“股權投資+政策配套”模式助力技術突破與成果產業化。同時，大力推行“碩博領創”，在民營經濟領域引進清華、北大等重點高校博士生團隊53個，通過人才安居工程、圓山計劃等，為各類人才提供住房補貼、醫療保障等方面支持，如給予最高700萬元的安家補貼，解決人才后顧之憂，讓資金鏈真正成為串聯人才、技術與產業的紐帶。

近者悅，遠者來。如今多個實力派領軍團隊、人才紛紛扎根漳州：泓光團隊攻克的技術讓漳州半導體產業向高端化邁進了一步；低空天地一體化無人機系統團隊從“零”起步到“頭雁領飛”，吸引10余家配套企業入駐，形成低空經濟產業集群。截至目前，漳州國家級高新技術企業達922家。

牽手科技副總 推動科研轉化

企業技術瓶頸突破難，高?？蒲谐晒慨a難，是推動科技創新和產業創新面臨的雙向課題。

漳州創新推出科技副總機制，每年從高?？蒲性核刚?5名“科技智囊”，既當企業的技術顧問，又做高校科研成果轉化的“紅娘”。

“我來自龍海，與龍軸集團合作進行人形機器人這一未來產業的理論和產品研究。”11月7日的“人才興鏈”圓山創新大會上，廈門大學信息學院副教授、博導陳龍彪收到了漳州市科技副總聘書，研究群體智能、具身智能以及垂域大模型等方向的他，正式與福建龍溪軸承（集團）股份有限公司牽手。

“開發關節軸承，不但要做好產品，更要確保用好產品。如果無法精準了解應用需求，做好應用研究，再好的產品也難免出現失效情況。”該公司關節軸承研究所所長王啟瑞說，“數據輸入是研發的重要環節。從機器人AI大腦決策計算出發，分析要完成哪些動作，可能帶來多大荷載，再到軸承運動工況的需求推導，有利于我們進行精準計算，開發出最佳適配的軸承及連桿組件產品。這不僅是產品創新，更是多學科正向開發模式的集成創新。機器人行業是個快速迭代的產業，如果擁有這一套模式，我們也能緊跟產業發展需求。”

適銷對路，龍軸集團與陳龍彪一拍即合，隨之啟動面向人形機器人多層級運動控制關節軸承關鍵技術研究，目前已經共同開始申報福建省2025年科技重大專項。

漳州加快建設“圓山創新港·科學城”，規劃面積約13.56平方公里，今年，漳州出臺支持“圓山創新港·科學城”科技創新平臺建設六條措施，提供全鏈條政策支持。截至目前，已與吉林大學等高校對接校企合作項目39項，簽署戰略合作協議4份，成功落地吉林大學漳州技術轉移中心、華東理工大學漳州技術轉移中心、鋼鐵冶金技術研究院等12個創新平臺，覆蓋石化、食品、裝備制造等重點產業領域。

向內培育企業動能，向外借力名校名院優勢。去年，漳州出臺名醫入漳“圓山計劃”，成立漳州圓山中醫藥產業研究院，并與廣州中醫藥大學實現聯姻，借助廣州中醫藥大學人才智力、科研成果優勢，聚焦科技攻關、中醫院發展、中醫藥產業招商等領域，完成10余款中醫藥科技成果轉化產品上市。一年后，研究院研發的“元炁肽”固體飲料，獲得2025功能性食品大會技術創新獎。

設立產業導師 人才對接順暢

“許多學生因為不了解行業而缺少職業規劃”“學校教的和企業用的不一樣”“發現理論與實踐不符，離職率高”……這是漳州不少企業招聘時的煩惱。如何解決人才培養與產業需求“兩張皮”？

此次圓山創新大會為產業導師頒發聘書，漳州設立一批產業導師特聘崗位，縣域重點產業鏈企業工程技術人員、高技能人才、管理人員、能工巧匠等紛紛報名參加。其中有固定型產業導師24名、流動型產業導師8名，采取兼職任教、合作研究等方式走進高校課堂。

福建康之味食品工業有限公司董事長助理林小暉是匹配到漳州職業技術學院的產業導師，由于校企保持長期互動，林小暉早早備好了課程。“學校教育更多聚焦‘為什么’，通過系統化的理論框架與扎實的基礎知識，幫助學生構建認知世界的底層邏輯；而產業實踐則直指‘怎么做’，核心在于解決具體問題的流程設計、工具應用以及動態權衡的藝術。”林小暉認為，作為深耕產業一線的實踐者，這次被聘為產業導師后，希望能成為連接學術理論與實際的轉化橋梁，并向學生傳遞最新的行業動態。

“教材版本的更新迭代，常常受到學術出版周期的制約，導致其內容更新往往難以跟上產業技術發展步伐。以這次講授的‘食品質量安全認證’課程為例，當前正處于ISO9000新舊版本換版的重要過渡階段。盡管教材中仍沿用舊版的內容，但學生們畢業后踏入職場，所面臨的將是新版標準在實際企業環境中的廣泛應用。”林小暉說，面對這一現狀，產業導師需發揮關鍵作用。深入剖析新舊版本之間的差異點，緊密結合產業現場的新需求與新場景，同時充分考慮學生的專業特性，將教材中那些相對靜態、固定的理論知識，巧妙轉化為既易于學生理解掌握，又能直接應用于企業實踐的實用指南。

產業導師用一線積累“怎么做”的經驗，填補理論與應用之間的空白，讓學生既懂原理邏輯，更能直面問題、解決問題。與之相對應，企業能夠較早了解畢業生擇業情況，更有針對性地招引對口人才。

事實上，2017年漳州就在重點企業和高校開展科研人員“雙向掛職”。“提前了解校與企的需求，另外建立產業導師庫，將企業家納入其中，便于學校師生選課。”漳州市教育局相關負責人介紹，為讓產業導師用心投入教學，固定導師簽約兩年，深度參與課程設計，教學經歷還能作為職稱評聘的依據。

人才是第一資源，創新是第一動力。從產業領軍團隊“領航”，到科技副總“搭橋”，再到產業導師“育才”，再到“萬才聚漳”行動計劃“留才”，漳州以多維人才舉措構建起“全周期、全鏈條、全方位”的人才創新創業支持體系。

錨定“十五五”新質生產力培育與人才強國戰略，漳州將一體推進教育科技人才發展，進一步深化“四鏈”融合，持續優化人才政策，不斷升級科創平臺，讓更多英才在這里扎根生長，讓智慧之花結出產業碩果，為漳州高質量發展注入源源不斷的動能。（記者 杜正藍）