幾個月前，美國大多數(shù)用人單位依賴做宣傳、發(fā)獎金等措施鼓勵員工接種新冠疫苗。如今，它們耐心漸失。從聯(lián)邦、地方政府到大企業(yè)，美國越來越多用人單位向未接種員工施加壓力，甚至出臺硬性規(guī)定。

只是，這些新舉措可能難以影響數(shù)以百萬計不愿接種疫苗的美國人。

【開始強(qiáng)制】

據(jù)美聯(lián)社2日報道，谷歌、臉書、華特迪士尼等大企業(yè)以及全國橄欖球聯(lián)盟要求員工接種新冠疫苗。一些醫(yī)院、高校、餐館、酒吧和娛樂場所也開始作此要求。

紐約聯(lián)合廣場餐飲集團(tuán)要求員工9月7日前接種。舊金山酒吧商家聯(lián)盟旗下有大約300家酒吧，也作出類似決定。

在不少強(qiáng)制要求接種的企業(yè)，大多數(shù)員工已經(jīng)接種。

納諾特羅尼克斯科技公司要求員工必須接種。首席執(zhí)行官馬修·帕特曼說，在提出這一規(guī)定前，他一度苦惱到失眠，擔(dān)憂不得不解雇拒絕接種的員工。好在，幾乎所有員工在這一規(guī)定頒布前就已經(jīng)接種。

【拜登“壯膽”】

強(qiáng)制員工接種的最大用人單位是美國聯(lián)邦政府。總統(tǒng)約瑟夫·拜登7月29日宣布，所有聯(lián)邦員工和承包商都必須接種新冠疫苗，否則每周都要接受新冠病毒檢測，并失去公務(wù)旅行等特權(quán)。每周檢測費用可以報銷。

高納德咨詢公司人力資源研究主管布賴恩·克羅普說，拜登這一決定將給其他用人單位“壯膽”，意味著用人單位“有法可依”。

這種示范效應(yīng)已經(jīng)在醫(yī)院、養(yǎng)老院等行業(yè)顯現(xiàn)。

美國媒體7月23日報道，休斯敦一家醫(yī)療集團(tuán)的150名員工因拒絕接種新冠疫苗而違反醫(yī)院規(guī)定，繼而提起訴訟，被法官駁回。隨后，他們或辭職，或被解雇。

【各有苦衷】

另一方面，食品生產(chǎn)企業(yè)、倉儲企業(yè)、超市和連鎖店等藍(lán)領(lǐng)工人的雇主們，遲遲不愿強(qiáng)制員工接種，擔(dān)心那樣會嚇跑員工，令勞動力短缺問題惡化。

今年2月以來，鮮肉加工巨頭泰森食品公司舉辦上百場新冠疫苗接種活動，約一半在美員工、大約5.6萬人同意接種。這家公司暫不打算要求其余員工必須接種。

沃爾瑪公司和亞馬遜公司同樣依靠獎金、現(xiàn)場接種服務(wù)等措施鼓勵員工接種。沃爾瑪將要求總部員工在10月4日前接種疫苗。

人力資源分析師克羅普認(rèn)為，一些全國性企業(yè)面臨超出法律范疇的復(fù)雜考慮，在美國不少州，一些民眾對新冠疫苗的抵制情緒異常強(qiáng)烈。（王慧楠）（新華社專特稿）