原標題：提醒 | 年終獎應當如何發(fā)？工資和獎金有啥區(qū)別？答案在這里→

▌本文來源：工人日報

馬上就到年底了，是不是有一筆豐厚的年終獎在等著你？

獎金可不是只有年終獎這一種形式，它還包括基本獎金、雙薪制獎金、年薪制獎金等等。那么問題來了：獎金屬于工資嗎？各種獎金如何發(fā)放？又該如何扣稅呢？我們一起來看一下。

工資

工資由這6個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

由此可見，獎金是工資的重要組成部分，它不但是工資，而且還要征收個人所得稅。值得注意的是，獎金下發(fā)的方式不同，扣稅方式也不盡相同。

基本獎金 

每月隨工資發(fā)放的獎金通常也稱為基本獎金，它是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。

雙薪制獎金

“雙薪制獎金”是指機關、團體、企事業(yè)單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵，這也是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與一次性獎金的計稅辦法一樣。

年終獎

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣。

年薪制獎金 

年薪制獎金，是指企業(yè)經營者年終考核后取得的年度經營獎勵收入，應與月份預發(fā)的工資合并，再按全年12個月平均后按月計算個人所得稅。

實物獎金

實物獎金是指機關、企事業(yè)單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵，這也屬于工資薪金的重要組成部分。在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限平均分攤為月份收入后并入工資薪金中計算個人所得稅。

今年，你的年終獎，能拿到多少錢？

監(jiān)制/楊繼紅  主編/李浙 李偉