進(jìn)入9月，全國仍有多地氣溫居高不下，高溫津貼也成為大家關(guān)注焦點(diǎn)。今年的高溫津貼，你領(lǐng)到了嗎？

按月發(fā)，這4省份高溫津貼最多

2012年6月，人社部等4部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。《辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

據(jù)中新經(jīng)緯客戶端不完全統(tǒng)計，目前至少已有28省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。這28個省份中，高溫津貼大致分為按月和按天發(fā)放兩類。從發(fā)放金額來看，如按月計算，上海、江蘇、浙江、江西這4省份的津貼最高。

上海、江蘇兩省份高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)均為300元/月，浙江和江西則有“室外”“室內(nèi)”之分。浙江現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)人員300元/月，室內(nèi)作業(yè)人員200元/月；江西則規(guī)定，從事室外高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼不低于300元/月，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者不低于200元/月。

如按天計算，天津的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最高，為每人32元/天。陜西和江西分別排名第二、三，陜西的津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人25元/天，江西為每人不低于20元/天。

另外，上述28省份中，河北省是按小時發(fā)放高溫津貼，室外作業(yè)工人2元/小時，室內(nèi)工人1.5元/小時。

從發(fā)放時長來看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時間的省份中，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時間最長，為4月1日-10月31日，時間跨度長達(dá)8個月。

今年4省份調(diào)整高溫津貼

《防暑降溫措施管理辦法》中明確規(guī)定，高溫津貼標(biāo)要根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。但中新經(jīng)緯客戶端注意到，部分省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)多年未上調(diào)。

例如，重慶現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)2013年的《重慶市防暑降溫措施管理辦法》來實(shí)施的；廣西和吉林的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)同是2011年制定，至今并未做調(diào)整；河南省10元/天的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)則從2008年一直沿用至今，11年來未曾改變。

當(dāng)然，也有地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展及天氣情況調(diào)整了高溫津貼。福建、上海、天津、陜西這4省份就在今年相繼提高了津貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，天津規(guī)定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)與上年度全市職工日平均工資掛鉤。按照天津市《關(guān)于實(shí)行高溫津貼制度有關(guān)問題的通知》規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。

具體計算方法為：天津市上年度職工月平均工資÷21.75×12%。例如，2017年度天津職工月平均工資為5607元，2018年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為31元；對比按照2018年度天津職工月平均工資5871元計算，2019年天津的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至32元。

針對各地的標(biāo)準(zhǔn)差異，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要是考慮當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、工資水平、物價水平等因素來確定，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展及天氣情況進(jìn)行變動。

全國總工會：不得以飲料充抵高溫津貼

為切實(shí)保障夏季高溫勞動者的健康權(quán)，今年6月，中華全國總工會發(fā)布通知，要求各級工會做好2019年職工防暑降溫工作。通知指出，各級工會要督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。

通知明確，要充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，加強(qiáng)對高溫、高濕、露天作業(yè)等工作場所的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。督促用人單位落實(shí)各項保障措施，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，為職工提供必要的個體防護(hù)用品；合理安排或調(diào)整作業(yè)時間，采取換班輪休等方式，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下職工休息時間；按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

此外，多地監(jiān)管部門也相繼展開高溫督促指導(dǎo)工作。福建省人力資源和社會保障廳指出，各級人力資源和社會保障部門要深入室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等用人單位，加強(qiáng)對用人單位夏季高溫天氣勞動保護(hù)工作的督促指導(dǎo)。

山西省勞動保障監(jiān)察總隊明確表示，高溫津貼是勞動報酬的組成部分，并非可發(fā)可不發(fā)的“福利”，不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等同于拖欠工資。

陜西省人力資源和社會保障廳指出，各級人力資源社會保障部門要加強(qiáng)夏季高溫天氣期間對各類企業(yè)的監(jiān)督檢查，將涉及從事室外露天作業(yè)的企業(yè)作為重點(diǎn)檢查對象，檢查職工工作時間、休息時間、高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實(shí)等情況，對違反勞動保障法律法規(guī)行為的，依法責(zé)令改正，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。