網(wǎng)友質(zhì)疑招聘啟事：“現(xiàn)代賣身契”？

這則招聘啟事在網(wǎng)絡(luò)上也引發(fā)了廣泛討論。不少網(wǎng)友質(zhì)疑，椰樹集團這條招聘涉嫌違法，企業(yè)不應(yīng)該以強制征用房產(chǎn)的形式招聘員工。

海南省勞動行政部門：

部分條款違反勞動合同法

海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監(jiān)察局負責人表示，椰樹集團此次發(fā)布的招聘信息，部分條款違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，已責成轄區(qū)人力資源社會保障行政部門對椰樹集團加強政策和法律宣傳培訓(xùn)，督促其合法招聘、依法用工。

該負責人還表示，企業(yè)在招聘時，應(yīng)嚴格按照勞動法律法規(guī)設(shè)定招聘條件，確保信息真實、合法、有效。

律師解讀：

椰樹集團的做法“涉嫌違反勞動合同法”

北京市京師律師事務(wù)所明明律師接受總臺記者采訪時表示，椰樹集團要求勞動者以其房產(chǎn)作抵押、終身在椰樹集團服務(wù)的行為，違反了我國《勞動合同法》的規(guī)定。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定——

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位以擔保或其他名義向勞動者收取財物，勞動行政部門可以責令用人單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標準對用人單位進行罰款；用人單位給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

對于已經(jīng)與椰樹集團簽署終身服務(wù)并以房產(chǎn)作為抵押的協(xié)議的勞動者，若用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者仍可以單方與用人單位解除勞動合同。若用人單位沒有上述情形，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位也可以解除勞動合同。

此外，針對“顧事業(yè)不顧家”的要求，明明律師表示，這是公司的愿景，可以通過提高員工福利、制定合理的升職加薪制度、為員工提供良好的事業(yè)發(fā)展空間等方式實現(xiàn)，而不能以這種"賣身契"式的終身服務(wù)協(xié)議進行要求和限制。