國外學術經歷和頭銜大多無從查實，國內數個科研成果出自同名同姓者……近日，江蘇科技大學原“首席科學家”郭某陷入輿論漩渦。學校通報稱經調查取證，認定郭某存在嚴重學術不端行為，按規定解除了與郭某的聘用協議。

長期以來，人們將大學比作“象牙塔”。而“學術南郭”事件像一面鏡子，讓“象牙塔”里的一些漏洞現形。

大學是做學問的地方，學術的基石正是“求真”。學術能力要看真本事，弄不得半點虛假。“首席科學家”這一頭銜，只要名副其實，大家就會不吝惜贊揚。即使有的高層次人才初始學歷不突出，經過長期努力，用真真切切的業績照樣博得認可。

求真的象牙塔容不下“學術南郭”。此“學術南郭”曾輾轉多地，身份不停切換，最終在高校敗露。這也表明，“象牙塔”崇尚真本領，作假者必露餡。

此事也引起人們對科研造假與管理亂象的追問：名不副實者是如何層層過關成為“首席科學家”的？多部門又是如何把關審核的？

江蘇科技大學在通報中說，學校深刻認識到在郭某引進過程中存在材料審核把關不嚴等問題，將嚴肅問責，同時舉一反三，杜絕此類問題發生。人們期待，此事不應止步于通報，要抓住問題癥結，拿出糾正科研造假與管理亂象的真舉措。

人才是第一資源。近年來，為推動學科發展，不少高校拿出了各種“優厚”條件，設立各類人才計劃，大力招引高層次人才，但也存在一些走偏現象，用“數帽子”“數論文”等形式簡單量化，進而將資源分配與“帽子”“牌子”掛鉤，偏離了考察人才真實能力的正軌，也給打造人設者、包裝履歷者可乘之機。用嚴謹的流程煉就“火眼金睛”，徒有其表的“學術南郭”們就會無處遁形。

科技創新是高質量發展的核心驅動力，健康清朗的科研生態是激發創新的沃土。科學求真，來不得半點虛假。守護好這片沃土，優秀的科研人才才能脫穎而出。