貴州省人力資源和社會保障廳等6部門聯合印發《關于進一步做好就業援助工作的通知》，優化就業援助對象認定范圍、健全全流程工作機制、細化精準幫扶舉措、完善配套扶持政策，做好困難群體就業兜底幫扶工作。

優化調整就業援助對象范圍，將2022年起公布的“就業困難人員認定”規定中的7類群體重新分類整合為8類，涵蓋大齡人員、殘疾人員、長期失業人員、生活困難人員、被征地農民和退捕漁民、易地搬遷人員、零就業家庭成員和其他人員等。同時將“大齡人員”的界定標準提高5歲，大齡人員指女性年滿45周歲及以上、男性年滿55周歲及以上的失業人員。自2027年起，大齡人員認定標準將漸進式調整。

為確保政策落地見效，《通知》健全就業援助工作機制，暢通線上線下申請渠道，申請人可通過縣級就業公共服務機構、貴州人社網上辦事服務大廳等多渠道申請，經辦機構需在25個工作日內辦結并公示5個工作日。同時規范援助退出機制和年審制度，實現人員動態管理，未經年審將無法享受相關扶持政策。

在優化就業援助服務措施方面，《通知》要求，根據就業困難人員特點和需求，制定“一對一”援助方案，每月至少開展1次跟蹤指導，對行動不便的就業困難人員提供上門等個性化服務；引導用人單位開發適合大齡人員的就業崗位，探索適合大齡人員的靈活就業模式，支持大齡勞動者就業。

此外，《通知》還明確完善就業援助扶持政策，涵蓋社會保險補貼、公益性崗位、創業扶持等多項內容。其中，招用就業困難人員的單位可享受單位繳納部分社保補貼，靈活就業人員可享不超過實際繳費2/3的社保補貼；符合條件的就業困難人員可享受創業補貼、創業擔保貸款等支持。該《通知》自2026年10月1日起實施，此前已認定的就業困難人員按規定繼續享受相關服務和政策。