2022年底，我國疫情防控政策優化調整，三年抗疫轉入新階段。據國家統計局數據顯示，2022年，我國GDP超121萬億元，同比增長3%。統計數據表明，全國新增就業累計實現1206萬人，比上年減少63萬人。隨著2023年春招季的來臨，白領們又面臨“跳槽”或“留任”的選擇。日前，智聯招聘對全國核心城市白領展開調研，重點分析與跳槽相關的各項因素，發布《2023春季白領跳槽指數調研報告》。

數據顯示，雖然白領求職信心指數比去年有所提高，但擔心自己在2023年會失業的白領占比達到47.3%，高于2022年的39.8%。雖然經濟開始回暖，但長期面對“不確定”的白領，對職場穩定性仍存擔憂。

在應對失業焦慮方面，71.6%的白領通過“學習技能，提升競爭力”緩解焦慮，占比高于2022年的68.3%，仍排在第一位。其次有63.8%的白領進行“心理調節，讓自己放輕松”，占比高于去年的58.7%。此外，“兼職/副業，增加收入途徑”和“努力工作，獲得老板賞識” 也是應對失業焦慮的重要方式，占比分別為31.6%、30.1%，高于去年的20.4%和29.6%。

智聯招聘數據顯示，2023年，白領整體取得事業成就的信心指數為3.71，高于2022年的3.61。其中，29.6%的白領對2023年的事業非常有信心，高于去年的27.1%；選擇“有信心”的白領占比30.7%，高于2022年的28.5%。

從企業規模上看，大中型企業的白領對2023年事業有成的信心更足。其中，10000人以上企業白領表示有信心（“非常有信心”和“有信心”）的占比為60.5%，1001-10000人規模的占比62.7%，高于101-1000人規模（62%）和100人以下規模（57.3%）。在事業信心方面，“船大好頂浪”成為大部分白領的共識。（許月）