2022年末，隨著疫情防控逐步放開，生產經營活動逐漸回歸正常，經濟的復蘇回暖也讓人們恢復對工作和生活的信心。與此同時，數字經濟和實體經濟深度融合，快速發展的數字技術深刻影響著勞動力市場，就業機會、技能需求和收入水平不斷被改變。日前，智聯招聘發布《2022年白領滿意度指數調研報告》，繼續探尋白領的工作與生活體驗，工作滿意度涵蓋薪酬福利、職位晉升、學習培訓和人際關系四大方面，生活滿意度則包含了身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等六大方面。

智聯招聘調研數據顯示，2022年，29.9%的白領得到了晉升，遠高于去年的16%。可見，隨著疫情防控形勢的穩定，白領們的職場晉升之路更加順暢。分年齡段看，35.9%的95后得到晉升，占比高于90后（28.9%）、80后（23.1%）、70后（29.2%）等職場前輩，并遠高于2021年的18.4%。95后作為職場“后浪”，在職場中已能挑大梁，發展后勁足、潛力大。

2022年，42.4%的白領將晉升歸因于技術能力好/管理能力強，占比排在第一位。其次是感謝領導器重/感謝同事支持，占比38.3%，也分別有36.9%的白領將自己“搬磚”夠努力、公司晉升渠道明確，視為受提拔的主要原因。而針對未能晉升的原因，42.6%的白領歸因于“經濟形勢”這一客觀因素，高于去年的41.8%。其次是“公司制度不公平”，占比25.5%，警示企業管理者在追求利潤增長的同時，要關注到公司各項制度的完善，以此激發員工的熱情和工作效能。

在不確定的經濟環境下，越來越多白領意識到加強學習是最好的出路。39.6%的白領進行了數字化技能、寫作、繪圖、演講等專業技能培訓，占比高于去年的38.8%。33.4%的白領參加了CPA、司法考試、一級建筑師等考證培訓，占比高于2021年的29.3%。可見，許多白領出于“本領恐慌”，紛紛跳出舒適圈，提高有官方認證的“硬核”技能。

培訓方式方面，37.8%的白領通過知識付費、在線教育學習，占比低于2021年的42.2%，但仍排在所有學習渠道中的第一位。其次是公司組織的員工培訓，占比32%。44.3%的白領完全由個人承擔培訓學習費用，低于2021年的61%。同時，55.4%的白領表示，公司完全或部分承擔員工學習費用，遠高于去年的37.6%。這充分說明，企業加強員工培訓、幫助人力資源增值的意識增強。（林晨）