日前，智聯招聘發布2023年第二季度《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平》，其中，旅游、餐飲、健身、美容等服務消費崗位薪資比去年同期明顯上漲。

行業方面，二季度基金/證券/期貨/投資行業薪酬仍最高，達到13737元，銀行（11841元）、保險（11269元）等金融行業薪資水平排名也靠前。電子技術/半導體/集成電路行業排名第二位，招聘薪酬為12175元。位居前十的還有計算機軟件、IT服務等信息技術行業，這些行業與其他領域相比依然具有薪資優勢，但與去年同期相比薪資有所下降。互聯網/電子商務行業二季度招聘薪酬10705元，同比下降4%，排名降至第十六。

將平均薪酬和薪酬中位數結合看，發現能源/礦產/采掘/冶煉、航空/航天研究與制造行業的平均薪酬排名靠前，分別位列第三、第八，但其薪酬中位數排名相對靠后，分別位列第七、第十四。說明這兩個行業內的薪酬水平相對分化，少數高薪崗位拉動行業整體平均薪資。如能源/礦產/采掘/冶煉行業薪酬的75%分位數與基金/證券/期貨/投資、IT服務等行業一樣，均為15000元，但中位數和25%分位數則比其低600元左右。

從行業招聘薪酬同比增速來看，電子技術/半導體/集成電路行業薪資進一步上漲，同比增長5.9%，增速最高。在人口老齡化加劇的背景下，居民對于醫藥醫療服務需求上升，同時國家政策給予大力支持，企業研發投入加大，生物醫藥產業正處“風口期”，是我國的戰略性新興行業，具有良好的發展前景。近年來，生物醫藥企業招聘薪資呈現持續增長態勢，2020-2022年季度平均同比增速為8.5%，今年一季度同比增幅為6.6%，本季度為5.1%，均高于同期全行業平均增速。工業自動化、高技術制造、新能源等行業招聘薪資仍保持上升，二季度同比增速在3%以上。

進一步觀察醫藥生物行業中的高薪職業，發現市場拓展和醫藥研發崗位薪資優勢突出。2023年二季度，醫藥/生物工程行業中銷售總監崗位薪資居于首位，平均招聘月薪為28447元，醫藥產品經理、藥品市場推廣經理和銷售團隊經理等市場拓展類崗位的薪酬水平也較高，平均招聘月薪在1.5萬以上。臨床項目經理、醫藥研發管理的薪資超過2萬元，臨床研究（18301元）、醫藥技術研發（15947元）、制劑研發（14667元）等研發崗位同樣具有高薪。技術創新是推動醫藥生物行業持續發展的重要動力，生物醫藥企業要保持競爭優勢迫切需要提升研發創新能力，紛紛通過高薪吸引優秀研發人才。

從薪酬同比增速來看，今年二季度我國居民消費潛力進一步釋放，接觸型、聚集型的服務性消費增長較快，帶動招聘薪酬加速上升。其中，“五一”等假期效應帶動旅游出行大幅增加，旅游服務崗位整體招聘薪酬較去年同期上漲8.6%， 計調、旅游策劃、導游、簽證專員等細分崗位薪資同比增速在10%以上。餐飲服務崗的增長勢頭也強勁，薪資水平總體較去年二季度提升5.6%，廚師、燒烤師傅、調飲師、烘焙師等崗位的招聘薪酬明顯上升。此外，運動健身、健康美容等崗位招聘薪酬增長也明顯，同比增速分別為7.6%、4.9%。本季度，商務咨詢、金融服務、醫生/藥劑師、家政服務、文員/助理崗位也進入招聘薪酬同比增速TOP10職業。（張臣）