“三八婦女節”來臨之際，智聯招聘發布《2025中國女性職場現狀調查報告》顯示，隨著時代發展，人們的婚姻觀念發生改變。調研數據顯示， 分別有40.2%的女性和40.6%的男性認為結婚最主要的目的是“與所愛的人攜手共度人生”，比例持平。說明“為愛結婚”是當前的“主流思想”。僅不足2%的受訪者認為婚姻的主要目的為傳宗接代。

根據民政部官網披露的2024年全國婚姻登記數據，2024年全國結婚登記數為610.6萬對，與2023年相比減少了157.4萬對，下降了約20.5%。調研顯示，男性認為“建立穩定的家庭，為下一代提供更好的成長環境”的占比為23.5%，明顯高于女性的17.3%；而16.8%的女性認為婚姻的目的是“實現個人成長，在婚姻中成為更好的自己”，大幅高于男性的7.3%，以上差異說明新時代女性對個人成長的高度關注已經在婚姻選擇方面有所體現。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，我國女職工生育期間可享受98天產假，各地在此基礎上有不同程度的延長，大體上女性可享產假時長在128-188天，而男性陪產假在7天至30天。部分職場人認為，女性產假和男性陪產假之間的天數差異可能加劇女性因生育遭受的就業歧視，同時不利于提高男性對育兒活動的參與度。近年 “強制男性休等長育兒假”的建議被提出。

在調研對這一建議的看法時，62.3%的受訪者認為強制男性休等長育兒假“可以使男性有機會參與育兒，減輕女性育兒壓力”，占比最高。不同性別來看，73.9%的女性有次看法，高于男性的51%。62.7%女性認為“父親參與育兒，對親子關系有積極影響”，但作為“父親”，男性受訪者中持此觀點者占比低于女性，僅有43.3%。以上數據提示男性應該更多的關注對育兒責任的承擔。此外，也有14.4%受訪者認為“可能導致企業在招聘時更傾向于選擇男性，對女性不利”。

推動性別平等是一項“長期工程”。調研顯示，66.2%的女性認為推動性別平等的核心要素是“企業和社會對生育負擔的承擔”，在選項中占比最高，也遠高于男性的33.2%。對于生育帶來的職場不平等，女性亟待外部機制化解。而職場男性選擇“尊重性別差異帶來社會分工不同的事實”，占比排在第一位，達到45.7%。這反映出部分男性對傳統性別角色的認同，低估了性別平等問題的復雜性。這種認知差異凸顯了推動性別平等的挑戰：不僅需要制度性支持，還需改變深層次的觀念和文化。只有通過多方共同努力，才能真正實現職場性別平等。