推出再融資儲架發(fā)行制度，支持創(chuàng)業(yè)板上市公司吸收合并境內(nèi)上市未滿三年的公司，支持規(guī)范運作、創(chuàng)新能力突出的創(chuàng)業(yè)板上市公司實施股權(quán)激勵時靈活設(shè)置考核指標(biāo)……創(chuàng)業(yè)板改革制度工具箱持續(xù)完善，助力提升企業(yè)融資的靈活性與便利度。

市場人士認(rèn)為，再融資、并購重組、股權(quán)激勵是資本市場支持上市公司高質(zhì)量發(fā)展的重要工具。一系列針對性優(yōu)化舉措，既提升了融資便利度與資源配置效率，又強化了人才激勵的針對性與有效性，將推動要素資源向“新”集聚，助力創(chuàng)業(yè)板上市公司深耕主業(yè)、做優(yōu)做強，更好發(fā)揮板塊服務(wù)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的核心作用。

提升融資靈活性便利度

為適應(yīng)成長型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)研發(fā)持續(xù)時間長、資金募集靈活性要求較高等需求，此次改革對再融資制度作出針對性優(yōu)化完善。

一方面，推出再融資儲架發(fā)行制度。通過“一次注冊、多次發(fā)行”的制度安排，允許企業(yè)在更長期間內(nèi)根據(jù)自身發(fā)展階段、研發(fā)情況、攻關(guān)進(jìn)度以及市場需求等因素靈活確定發(fā)行時點，使資金需求與融資節(jié)奏更為契合，更好滿足創(chuàng)新企業(yè)的融資需要。

中信證券宏觀與政策首席分析師楊帆認(rèn)為，此次改革在創(chuàng)業(yè)板試點儲架發(fā)行，預(yù)計將顯著降低融資成本與市場波動風(fēng)險。這種“小步快跑”的融資模式，能有效解決高科技企業(yè)資金需求波動大的痛點，提升資產(chǎn)負(fù)債表的靈活性。

東吳證券研究所聯(lián)席所長、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家蘆哲表示，儲架發(fā)行制度的核心是“一次注冊、多次發(fā)行”。對創(chuàng)新企業(yè)而言，可快速響應(yīng)資金需求，降低融資成本與不確定性，適配研發(fā)、擴(kuò)張的靈活資金需求。同時，該項制度也有望降低企業(yè)單次募資規(guī)模，減少募資階段性閑置。

另一方面，優(yōu)化再融資簡易程序。目前，上市公司實施簡易程序再融資，需通過年度股東會審議并取得授權(quán)。此次創(chuàng)業(yè)板改革明確，創(chuàng)業(yè)板上市公司可通過臨時股東會授權(quán)實施簡易程序融資，避免了因錯過年度股東會而導(dǎo)致該年度無法實施簡易程序再融資的情況，提高了簡易程序可及性。同時，簡易程序再融資額度上限為3億元，且不得超過最近一年末凈資產(chǎn)的20%，與境外成熟市場相比融資額度偏低，難以滿足創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展需要。

“此次改革順應(yīng)市場呼聲，適度上調(diào)簡易程序再融資上限，有望更好滿足創(chuàng)新企業(yè)的融資需要。”南開大學(xué)金融學(xué)教授田利輝說。

持續(xù)深化并購重組改革

并購重組作為一項重要市場工具，在優(yōu)化資源配置、推動產(chǎn)業(yè)整合升級、提升上市公司質(zhì)量和投資價值等方面，發(fā)揮著重要作用。

在市場人士看來，此次創(chuàng)業(yè)板改革支持創(chuàng)業(yè)板上市公司吸收合并境內(nèi)上市未滿三年的公司，且未對被吸并方上市板塊進(jìn)行限制，可實現(xiàn)強鏈補鏈、強強聯(lián)手，有利于公司做大做強。

聯(lián)儲證券首席并購專家尹中余表示，此次改革明確支持創(chuàng)業(yè)板公司吸收合并上市未滿三年的企業(yè)，且不限制被吸并方的上市板塊是一項重要突破。從境內(nèi)外市場實踐看，企業(yè)上市后治理更加規(guī)范，財務(wù)更加透明，且具有二級市場股價作為定價基礎(chǔ)，作為吸收合并對象，有利于充分釋放協(xié)同效應(yīng)，更好實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)整合效果。

楊帆認(rèn)為，此次政策調(diào)整旨在鼓勵“鏈主”企業(yè)通過外延式增長加速技術(shù)迭代，預(yù)計未來創(chuàng)業(yè)板內(nèi)同行業(yè)或上下游的并購案例活躍度有望提升，助力企業(yè)通過規(guī)模效應(yīng)快速實現(xiàn)“新質(zhì)生產(chǎn)力”的跨越式發(fā)展。

此次改革還明確要求相關(guān)股東繼續(xù)履行限售期監(jiān)管要求，通過嚴(yán)格的限售期安排，確保這一制度不會成為被吸并方控股股東、實際控制人減持套現(xiàn)的通道。

田利輝分析，嚴(yán)格的限售安排體現(xiàn)了“放得開、管得住”的監(jiān)管理念，避免利用吸收合并將本應(yīng)長期持有的股份提前變現(xiàn)套利，從而保護(hù)中小投資者利益和市場穩(wěn)定。

靈活設(shè)置股權(quán)激勵考核指標(biāo)

股權(quán)激勵方面，此次改革圍繞增強創(chuàng)業(yè)板上市公司對優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新人才的吸引力凝聚力、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，支持規(guī)范運作、創(chuàng)新能力突出的創(chuàng)業(yè)板上市公司實施股權(quán)激勵時，靈活設(shè)置考核指標(biāo)。

“此次優(yōu)化緊扣創(chuàng)業(yè)板服務(wù)科技創(chuàng)新定位，以更加市場化、差異化的考核安排，完善人才激勵約束機(jī)制，助力上市公司集聚高端人才、增強核心競爭力，推動創(chuàng)業(yè)板高質(zhì)量發(fā)展。”中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇理事陳靂分析。

華創(chuàng)證券首席策略分析師姚佩表示，當(dāng)前上市公司實施股權(quán)激勵普遍以營業(yè)收入、凈利潤等傳統(tǒng)財務(wù)指標(biāo)作為核心考核依據(jù)。這一機(jī)制對成熟型企業(yè)具有較強適用性，但對于創(chuàng)業(yè)板中大量處于技術(shù)攻堅期、產(chǎn)品迭代期的創(chuàng)新型企業(yè)而言，其研發(fā)投入高、成果轉(zhuǎn)化周期長的特點，往往使短期財務(wù)表現(xiàn)難以充分反映企業(yè)的核心競爭力與長期發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“此次改革明確支持靈活設(shè)置考核指標(biāo)，意味著上市公司在股權(quán)激勵方案設(shè)計中，可將研發(fā)里程碑、專利成果、市場占有率、客戶拓展等非財務(wù)指標(biāo)納入考核體系，從而使激勵機(jī)制更加貼合企業(yè)所處發(fā)展階段和戰(zhàn)略目標(biāo)。這一舉措有利于引導(dǎo)核心技術(shù)人員和管理團(tuán)隊聚焦長期價值創(chuàng)造。”姚佩說。

田利輝表示，創(chuàng)新人才的價值難以用會計指標(biāo)衡量，其貢獻(xiàn)具有滯后性、外溢性和不確定性。靈活考核賦予企業(yè)量身定價的自主權(quán)，將股權(quán)激勵考核從“財務(wù)剛性”轉(zhuǎn)向“創(chuàng)新柔性”，將有效提升對頂尖人才的吸引力與凝聚力。