2023年一季度，是疫情放開后的第一個春招季。放眼招聘市場，企業招聘形勢如何？有哪些亮點領域？圍繞全國“兩會”、人口首次負增長等話題，職場人有哪些看法？日前，智聯招聘發布《2023年一季度人才市場熱點快報》，洞察職場最新動態，為求職者和用人單位提供參考。

從職業看，招聘趨勢與行業基本一致，線下消費類崗位3月招聘職位數環比增速較高。其中，旅游服務、客貨運司機/乘務的招聘職位數環比增速分別達到了37.4%、30.3%，排名各職業前兩位。健康/美容、運動健身等線下消費和服務類崗位均進入招聘職位數環比增速TOP 20。此外，會展會務、影視制作等商業服務和文化產業的崗位招聘職位數環比增速也較快，分別是22.6%、15.9%。

值得注意的是，市場/品牌推廣、商務拓展等業務拓展類崗位也進入環比增速前20位，3月招聘職位數分別環比增長15.7%、14.5%?？梢娫诮洕蝿葳吅玫拇蟓h境下，許多企業也有拓展業務的規劃，使相關職業招聘需求快速增長。

從城市看，今年3月，西部地區省會城市招聘需求環比增長較快，高于中部和東北地區。其中，烏魯木齊環比增長20.6%，排名首位，南寧、蘭州緊隨其后，招聘職位數的環比增速均超過15%。成都、石家莊、貴陽、哈爾濱、合肥等省會城市也入圍TOP10城市，增速均高于13%。根據國務院《擴大內需戰略規劃綱要（2022-2035年）》，國家支持引導中西部和東北地區承接國內產業梯度轉移，同時，這些省會城市匯集了全省的優勢資源，成為省域發展的核心引擎，經濟的高速運轉帶動了這些地區招聘需求的更快增長。

2023年“兩會”期間，勞動者權益保護問題受到廣泛關注，就業歧視等話題引起熱議。關于亟待改善的就業歧視問題，60.2%的受訪者選擇了年齡歧視，排名第一。其次是學歷歧視、性別歧視和戶籍歧視，占比分別為42.2%、24.6%和21.6%。職場人的“年齡焦慮”、“中年危機”等問題長期是熱議話題，改善年齡歧視問題成為勞動權益保護的焦點。（劉林）