2025年職場人工作滿意度總體指數為2.71，下滑0.01，相對穩定。其中最顯著的變化是學習成長滿意度從2.80提升至2.95。這表明，面對技術革新，他們正積極擁抱變化，將自我提升作為應對挑戰的核心策略，展現出強大的主觀能動性。同時，人際關系滿意度指數3.00，薪酬滿意度指數2.47，工作狀態滿意度指數最低，僅為2.42，技術的進步、經濟環境的變化對職場人工作狀態造成一定影響。

日前，智聯招聘通過問卷調研的方式，對平臺用戶展開調研，回收3065份有效樣本，發布《2025年職場人工作生活滿意度調研報告》。報告全面展現2025年職場人在工作狀態、薪酬福利、休閑方式、家庭關系及身心健康等維度的真實處境，用數據描繪出他們的希望、困惑與成長。

具體來看，2025年25.6%的職場人感覺“意義感缺失”，23.8%感到精神消耗巨大，疲憊與空心化的困境纏繞著近半數職場人。但也有部分職場人能夠“持續學習與成長，有明確的成就感”、“元氣滿滿，充滿激情與創造力”，分別占比13.1%和13%，他們以高昂的內驅力對抗著外部壓力與迷茫，成為積極狀態的代表。

物質回報和安全需求是職場人工作的主要動力。2025年驅動職場人每日投入工作的核心動力，呈現出物質基礎與上層建筑的微妙平衡。“物質回報”以53.8%的絕對占比高居榜首，是無可爭議的第一驅動力；“安全需求”以44.2%的占比緊隨其后，構成職場人的壓艙石；值得關注的是，“使命責任”（27.9%）與“成長渴望”（25.9%）也是職場人努力工作的重要動力。

處于不確定性時代中，2025年職場人的職業策略最大的特征就是“穩”。34.9%的職場人雖有發展愿望，但會優先考慮職位安全，另有19.2%的人把“優先保住崗位而非謀求晉升”作為當下的核心策略，兩項合計占比54.1%，構成了“求穩”的基本盤，14.2%的職場人依然會積極尋求新機會而非考慮崗位穩定。